募集要項

募集内容

募集職種	現在募集は行っておりません。
募集人員	現在募集は行っておりません。

待遇

給与	大卒　月給20万5000円（2007年4月〜）
諸手当	交通費全額支給、家族手当、役職手当、住宅手当
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7、12月）
社員待遇制度	グループのテーマパークやホテルの優待等
勤務地	本社：東京都品川区
勤務時間	9：30〜18：00（実労働7.75h）
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 ※年間休日123日（前年度実績）
保険	雇用、労災、健康、厚生年金

教育制度

当社は、自らのキャリア形成を考え、学ぼうとする意志を持ち、自分の価値を高めていこうとする社員を全面的にサポートし、会社の発展と個人の自己実現を両立する教育制度を導入しています。

資格支援制度

当社社員は若く、新しいことにチャレンジするために一人一人が積極的に自己研鑽に励んでいます。会社側は、このような社員の支援策の一環として、資格取得支援制度を取り入れています。これは、人事部で一定の資格の枠組みを設定し、該当する資格取得を目指す社員の負担を減らし、資格取得に関するインセンティブを与えるものです。枠組みに設定されていない資格も社員の提案により新たな枠組みに組み入れるといった、柔軟な対応も特徴です。

社員のスキルアップを全面的にバックアップし、会社全体のボトムアップにつなげることで洗練された企業を目指します。

社員満足度調査

多数の質問事項を用意し、経営陣、管理職、職場環境、社内制度等への意識調査を行い、社内コミュニケーションの活性化を図ります。隔たり無くコミュニケーションを行うことにより、風通しのよい職場環境を作ることを目的にしています。

階層別研修

新人研修、三年目研修、管理職研修等、節目ごとに次の段階へのステップアップを目指し、モチベーションの向上や更なるキャリアアップへ向けてセミナー参加等を通じて、スキルアップを社員と一緒に目指します。

入社後の新入社員研修では、ビジネスマナー、基礎的なビジネススキルなどの習得を目的とした研修を行います。

社員のキャリアプラン実現制度

入社満三年以上の社員の配置、異動及びキャリアの自己実現をサポートするための制度です。年二回会社と対話する機会を設け、キャリアの自己申告期間を提供します。

キャリアを積み重ねて身につけたスキルと仕事のビジョンにより、次のオメガプロジェクトグループをリードし、成長を加速させて人材になる機会を設けます。